Selon un communiqué du 19 janvier, un nouveau poste d’étudiant en résidence appelé coordonnateur communautaire remplacera certains aspects du système actuel de pairs leaders en résidence. Annonce d’aujourd’hui @ Brown. L’Université introduira également des rôles nouveaux et modifiés axés sur l’identité qui sont hébergés dans des centres d’identité sur le campus.

Les CC « serviront de modèles et de leaders parmi leurs pairs, créant des communautés résidentielles dynamiques, engageantes et respectueuses en tant que composante essentielle de l’expérience éducative des élèves », selon l’annonce. Le rôle s’accompagnera d’une allocation accrue de plus de 10 000 $ par année.

Actuellement, le programme Residential Peer Leader englobe quatre rôles de personnel étudiant. Il s’agit notamment des associés communautaires, des conseillers des pairs des minorités, des conseillers des pairs résidentiels et des conseillers des pairs pour les femmes. Tous les rôles de RPL partagent les mêmes responsabilités principales, l’objectif central étant de servir de «pairs plus expérimentés et de soutien disponibles pour que les étudiants individuels consultent et… (organisent) des programmes sociaux», selon une fiche d’information fournie à The Herald par l’Université.

Les CC remplacent les rôles CA, RPC et reçoivent une rémunération élargie

Le rôle de CC a été créé après une réévaluation du rôle RPL par le Bureau de la vie résidentielle qui a commencé au printemps 2021, selon Brenda Ice, doyenne associée principale et directrice principale de la vie résidentielle. Le Bureau de la vie résidentielle a également connu sa propre réorganisation qui a entraîné une augmentation du personnel, y compris l’embauche de plus de coordonnateurs de secteur.

« Dans cette réorganisation, il y a eu une série de rapports et de conversations qui ont dit que nous pouvions faire les choses différemment pour soutenir nos étudiants en résidence », a déclaré Ice.

Au cours de l’automne 2021, le personnel de ResLife et de Campus Life Engagement a également entrepris un effort de collaboration pour mieux comprendre « quelles responsabilités sont nécessaires et appropriées pour le personnel étudiant », selon la fiche d’information. De cette collaboration est née la création du rôle CC pour remplacer les CA et les RPC, en plus des changements apportés aux rôles WPC et MPC.

« Nous voulons faire passer ce rôle d’une opération transactionnelle à une opération transformatrice », a déclaré Ice. « De nombreux étudiants considèrent notre logement comme un simple endroit où se reposer. Nous voulons que (les étudiants) comprennent que cela peut donner l’impression d’être chez soi loin de chez soi.

L’un des principaux changements apportés par le rôle de CC est celui d’une augmentation de l’allocation annuelle à 10 500 $, de 4 868 $ pour les CA et de 5 196 $ pour les RPC en 2021-22.

Le groupe qui a discuté de l’avenir du poste de RPL a finalement appelé à une augmentation de l’allocation, a déclaré Ice, après avoir examiné des rôles similaires dans la vie résidentielle dans d’autres institutions de l’Ivy League et homologues et leur rémunération.

« Ce montant en dollars que nous avons trouvé est suffisamment important, mais correspond également mieux à ce que nous voyons à l’échelle nationale et compte tenu de ce que nous demandons aux étudiants de faire dans ce rôle particulier », a ajouté Ice.

La description du rôle de CC énumère un engagement de 16 heures par semaine réparties entre les réunions obligatoires, la résolution des conflits, les visites de la communauté, les présentations des résidents, la communication et l’aide à l’emménagement et au déménagement. Le rôle comprend également la planification et l’exécution du programme. Actuellement, les responsabilités de RPL incluent la tenue d’heures communautaires pour que les étudiants viennent avec des questions, la gestion des demandes d’installations et la planification d’événements de dortoir.

Delaney Dill ’24, RPL à Chapin House, a déclaré qu’elle avait entendu parler pour la première fois du nouveau rôle de CC lors d’une session de formation RPL.

Ice « est arrivée et nous en a dit un peu plus sur le poste, et j’étais vraiment excitée parce que j’ai l’impression qu’elle a une très bonne vision pour cela », a déclaré Dill.

Sofia Funk ’24, qui travaille actuellement comme RPL à New Pembroke, a écrit dans un e-mail au Herald que l’augmentation de l’allocation est une « étape nécessaire » mais que ce n’est pas une compensation suffisante pour l’engagement que le rôle de CC implique.

« C’est certainement plus d’argent que (les conseillers en résidence) de certains autres établissements ne reçoivent, mais le rôle est intense », a-t-elle déclaré.

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Changements apportés aux pairs conseillers axés sur l’identité

ResLife modifie également ses rôles axés sur l’identité, a déclaré Felicia Salinas-Moniz, directrice du Sarah Doyle Center for Women and Gender Studies, qui supervisera l’un de ces rôles nouvellement restructurés.

L’Université introduit un nouveau rôle de conseillère pour les femmes, le genre et la sexualité qui relève du Sarah Doyle Center et du centre LGBTQ et un rôle de conseiller pour les sans-papiers, de première génération et à faible revenu qui relève du Collège des sans-papiers, de la première génération et des personnes à faible revenu. -Centre des revenus des étudiants.

« Nous mettons à jour le nom pour vraiment refléter notre approche du genre afin qu’elle soit beaucoup plus englobante et exploratoire sur la façon dont nous parlons du genre et aussi pour montrer le changement de collaboration entre le Sarah Doyle Center et le centre LGBTQ », a déclaré Salinas-Moniz.

Le rôle du MPC sera désormais supervisé par le Brown Center for Students of Color.

« L’évolution de ce rôle permet aux MPC de travailler avec le programme de transition du tiers monde », a déclaré Vincent Harris, doyen associé et directeur du Brown Center for Students of Color.

le TWTP est un programme d’orientation de plusieurs jours qui comprend des ateliers qui «centrent l’étudiant sur l’expérience des couleurs».

ResLife continuera à jouer un rôle dans la supervision des trois postes.

ResLife cherche à renforcer son personnel

Actuellement, ResLife emploie environ 125 RPL, selon Ice. ResLife, a-t-elle dit, est convaincue qu’il y aura une demande accrue pour postuler au rôle de CC.

« Nous pensons qu’il existe un intérêt (chez les étudiants) à servir de mentor par les pairs », a déclaré Ice. « Je pense que la manière dont nous avons conçu le poste, associée au fait (que) nous avons augmenté nos ressources globales en personnel afin que les étudiants qui accèdent à ce poste ne se sentent pas surchargés, sera très attrayante. »

Ice a également souligné que servir de mentor par les pairs aide les étudiants à acquérir des compétences transférables et a noté que la nouvelle allocation augmentera également l’accessibilité au rôle pour les étudiants qui n’y auraient peut-être pas pensé auparavant.

Dill a déclaré qu’elle envisageait de postuler pour le rôle de CC pour l’année prochaine, même si être à la fois étudiante-athlète dans l’équipe féminine de rugby et RPL est «difficile», malgré la flexibilité du rôle.

Funk a déclaré qu’elle ne postulait pas pour le rôle de CC.

« Bien que j’apprécie surtout mon rôle de (un) RPL, je luttais avec l’attente que le rôle soit ma priorité numéro un en dehors des universitaires », a-t-elle déclaré.

UNE Description de l’emploi pour le rôle de CC sur le site Web de ResLife indique que les CC ne doivent pas s’engager dans d’autres emplois ou activités avant de consulter leur superviseur.

Avec l’introduction de ces nouveaux rôles, Ice a déclaré qu’elle encourageait les étudiants à donner leur avis sur ce qui fonctionne bien et ce qui pourrait être amélioré.

« Nous avons toujours trouvé un moyen de créer une boucle de rétroaction ouverte », a-t-elle ajouté. « Je veux entendre les étudiants. »

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